SOCIAL
社会
社会への取り組み
創意と工夫により生きがいのある生活の向上をはかるため、女性管理職の目標値を設定して女性参画とリーダーシップ確保に努めます。また、機会均等を確保し同一労働に対して平等な評価を実現します。労働災害や交通事故を低減するための安全教育を行い安全・安心な職場環境の実現に努めてまいります。
目標値(KPI)・取り組み方針・活動結果
多様な人材がいきいきと
働ける職場環境づくり
| 取り組みテーマ | 目標 | 目標 年度 |
目標値 | 取り組み方針 | 前年度実績 | 今年度実績 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性が活躍できる制度の整備 | 育休取得率 | 2024年度 | 100% | 多様化する働き方に合わせた制度設計により、仕事とプライベートを両立して働きやすい環境を整備する | 準備中 | 準備中 |
| 男性育休取得率 | 2024年度 | 30%超 | 準備中 | 準備中 | ||
| 若年層の教育とサポート体制の確立 | 教育の継続的な実施 | 毎年 | ― | ●階層別/職種別研修カリキュラムの充実に努める ●若年層（35歳未満）の育成を積極的に推進する |
準備中 | 準備中 |
| 健康的で働きやすい職場環境の整備 | Well Beingスコア | 2024年度 | 「良好」の維持 | ●健康経営優良法人認定を目指して健康経営を推進する ●働きやすい環境の整備を推進する（オフィス環境の整備、育児休暇等の制度、テレワーク等） ●従業員エンゲージメントの良好な状態を維持する |
準備中 | 準備中 |
| 社会貢献活動への参加・支援 | 会社としての社会貢献活動 | 毎年 | ― | 地域のコミュニティ活動に参画、支援を推進する | 準備中 | 準備中 |
社会への取り組み
北海道支店新社屋が
NearlyZEB認証を取得いたしました
当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられる制度です。
当社は、社員がこころ豊かに健康で生産性高く働けることが企業の成長の基盤であると考え、いきいきと安全で安心して働ける労働環境をつくるという基本姿勢のもと「健康経営宣言」を掲げ、健康経営を推進しています。
従業員の健康増進により、健康的な働き方の実現と仕事の効率化、ワークエンゲージメントの向上を図り、「社員がいきいきと働ける職場環境の実現」を目的として、健康経営を推進していきます。
■当社における健康経営の取り組みについて
https://www.o-tec.co.jp/sustainability/health_care/
働き方改革取り組み
2022年からはコンサルタント会社と契約し、働き方改革（社内呼称：CC Project）を立ち上げました。CC ProjectとはChallenge to Changeの略で「変わることに挑戦する」という意味が込められており、今までの慣習やルールに囚われることなく、ワークライフバランスを確立するために、“新たな働き方へ挑戦する”という社員の思いをスローガンにスタートしました。他者を否定せず意見を聞く姿勢をとる「心理的安全性」を取りながら、部署内で「ありたい姿」を掲げ、それに向かって話し合っていく会議を実施しています。2024年度は3期目となり、全支店・営業所で取り組みを行う予定です。
